格力回应孟羽童被开除
近日，孟羽童从格力“离职”一事引发热议。但有媒体报道称，从孟羽童“离职”前所在的格力市场部员工处获悉，孟羽童不是离职，而是“经常旷工接私活被开除”。
5月17日，格力电器文传中心就孟羽童系“被开除”一事回应：感谢广大网友的关心！祝愿孟羽童和广大网友一切都好！
网友表示，“说了但又什么都没说”“一个给人画不可能实现的饼，一个想当网红，不是一路人。”
此前报道：
5月11日，孟羽童通过社交平台表示已经从格力离开，顺利毕业。16日，据上海证券报报道，格力市场部员工表示，孟羽童不是离职，而是因违反公司纪律被“开除”。
日前，记者从孟羽童“离职”前所在的格力市场部员工处获悉，孟羽童在公司期间“经常旷工参加商务活动，接私活”，在公司与其谈话后仍进行相关活动，未有改进。
15日，上证报记者就“离职”真实原因一事向孟羽童求证。截至记者发稿，孟羽童未有回应。
5月11日，孟羽童通过社交平台表示已经从格力离开，顺利毕业。对于自己下一阶段的安排，她表示自己将准备继续读书，申请研究生。
律师分析：
河南泽槿律师事务所主任付建认为，员工经常性地接私活，公司可以根据与员工在劳动合同中的约定或者公司的规章制度，主张与相关员工解除劳动关系，并承担其他责任。
账号归属问题要看孟羽童与格力公司有无相关的约定，如果是个人账号，孟羽童个人是可以继续使用，但不能再利用格力公司为自己宣传。
虽然孟羽童利用格力员工身份接私活，一定程度上违反了员工的忠实义务，但得到的报酬也是其个人劳动所得，不用分给格力公司，但其如果给公司造成了经济损失，是要承担赔偿责任的。
媒体评
董明珠与孟羽童：“分手”应该体面
格力作为一家享誉全国、规模巨大的企业，当然不会因为一位员工的离开受到多少影响。至于董明珠所说的“接班人”，恐怕就连孟羽童自己也不会太当真。而年轻的孟羽童要学历有学历（浙大毕业），要能力有能力（获得过浙江省第十六届挑战杯大学生竞赛一等奖，拿到了UCL、WBS、HKU的offer），要颜值有颜值，即使离开了格力，她的前途依然光明。可是，本来可以“各自安好”的双方，却因为这场风波“两败俱伤”。
从格力方面来看，称孟羽童不是“离职”是“开除”，不仅“经常旷工”而且“接私活”，上述说法不仅刺耳，而且明显有指责其能力平平、职业精神不足的意思。但值得玩味的是，这样一位不称职、不合格的员工，又怎么会一度被视为董明珠的“接班人”（哪怕只是名义上的）？不管怎么说，孟羽童确实曾与董明珠站在一起在直播间里为格力代言，当初的风光也为企业带来了实打实的关注度与流量。虽然格力的品牌直播或许并未达到董明珠的期许，但作为员工的孟羽童，至少也有一些“苦劳”。
从孟羽童方面来看，曾多次对外界表示，“工作强度太大”“工作时间太长”，还称“月薪未过万”，话语之间，也流露出些许怀才不遇、壮志未酬的意味。根据公开资料，孟羽童作为时尚博主，自2022年3月以来，在社交平台上已陆续发布了近20条创意广告的视频，并植入相关产品广告，涉及化妆品、香水、平板电脑、汽车等，这些产品均与格力无关。看来，她早已有了一颗“驿动的心”——身在曹营心在汉，可是任何一个职场人的大忌。更重要的是，若没有格力这个大平台，没有董明珠的赏识和提携（尽管更多是象征意义的），孟羽童不可能有今天的名气。就在她离职后，一家考研机构CEO在朋友圈发文称，希望联系到孟羽童本人，并愿意花费百万邀请孟羽童代言。不管这位CEO的话中有多少真实成分，但孟羽童也该认识到，其个人IP的价值，很大程度上来自格力，来自董明珠。
如果说格力与孟羽童的分道扬镳是不可避免的，那么如今的“互相伤害”则是令人遗憾的。因为一场离职风波，格力在不少网友口中成了压榨员工，阻碍年轻人发展的反面例子；孟羽童也成了不知感恩，甚至是不知天高地厚的“愣头青”——上述说法当然都不够客观、理性。如果说双方的分手本来不失为明智的选择，那么现在的“离职连续剧”显然没能让双方及时“止损”。有业内人士认为，现在并不是孟羽童打造个人IP的最佳时机，“最好的时机是当初顶着‘董明珠接班人’光环，最火的时候”。如果说离开“董明珠接班人”的光环已经让孟羽童的个人IP贬值，那么如今接连不断的风波只会让她的个人形象受到更大的影响。
其实，孟羽童希望在格力大展拳脚，董明珠希望孟羽童能为格力的直播带货打开局面，双方合作的失败更多在于认知的错位，而非有意的打压，更没有太多所谓的“恩怨”。离职后，孟羽童能够享受到名声积累带来的红利变现，市场也会期待格力讲述新的业绩增长故事。既然如此，也许双方都应该像最近的热播剧《漫长的季节》里所说的那样，“向前看，别回头”。
来源：九派新闻综合界面新闻、上海证券报、澎湃新闻